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     團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)幫助樹立良好企業(yè)形象。昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)哪家好團(tuán)隊(duì)的力氣超過個人力氣之和。昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)哪家好團(tuán)隊(duì)精神現(xiàn)在成為一切企業(yè)文化中的中心部分，現(xiàn)在沒有一個企業(yè)不強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)要想成功，要想發(fā)展就要有一起的方針。這時候用什么東西把這些人聚合在一起，把個人的能量聚合在一起向一個方向發(fā)展，這就需求團(tuán)隊(duì)精神。沒有完美的個人，只要最好的團(tuán)隊(duì)。

     1. 熱身：拓寬訓(xùn)練師介紹安全注意事項(xiàng)并宣告訓(xùn)練要求及規(guī)矩紀(jì)律。學(xué)員分組、確定隊(duì)名標(biāo)語等。開展活動，拓寬訓(xùn)練師在活動中要做好安全事項(xiàng)，活動完畢后安排評論。

     2. 破冰：破冰通常是拓寬訓(xùn)練師經(jīng)過做一系列的“小游戲”來引導(dǎo)的，這些看似簡略的游戲能在最短的時刻內(nèi)激起每個學(xué)員的潛能。破冰就象打破厚厚的冰層，能消除人與人之間的妨礙，拉近彼此之間的間隔;是整個訓(xùn)練是否能達(dá)到預(yù)期作用的關(guān)鍵所在。

     昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)所需求的時刻一般是至少一個小時，這是心理學(xué)家總結(jié)人類的潛認(rèn)識活動周期時刻而得出的定論。企業(yè)管理人員和職工認(rèn)同企業(yè)文化，云南企業(yè)內(nèi)部拓展培訓(xùn)公司不僅會自覺學(xué)習(xí)把握科技知識和技術(shù)，并且會增強(qiáng)主人翁認(rèn)識、質(zhì)量認(rèn)識、立異認(rèn)識。