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       昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)什么時(shí)候進(jìn)行才合適？時(shí)間長(zhǎng)了，昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

       1、 各學(xué)院各年級(jí)各專(zhuān)業(yè)同學(xué)加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，供給彼此了解和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī);

       4、 參加者了解個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)以便在往后的工作中特別在團(tuán)隊(duì)中保持正面和活躍的心態(tài);

       拓展訓(xùn)練不僅對(duì)團(tuán)隊(duì)啟著積極的促進(jìn)作用，還對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會(huì)有一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，以此來(lái)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。 

       人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)工作總提不起興趣，昆明拓展培訓(xùn)對(duì)工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，昆明拓展訓(xùn)練調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。