新人融入
關(guān)鍵詞：建立學(xué)員積極的人生信念和情景心錨，云南拓展?從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團隊，昆明拓展?激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，從而為我們?nèi)肆Y源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的培訓(xùn)模式。
產(chǎn)品特點
云南賽衡昆明拓展培訓(xùn)公司（咨詢電話：13888909890）
新人融入從戶外拓展訓(xùn)練開始
一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
“如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”
“如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”
這次賽衡培訓(xùn)公司結(jié)合新人融入的實際情況組織的拓展訓(xùn)練課程，兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值認同感，通過科學(xué)的情境設(shè)計，建立學(xué)員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，從而為我們?nèi)肆Y源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的培訓(xùn)模式。
基本達到了我們領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的預(yù)期目標：
1、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。
2、幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
3、加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。
4、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
5、磨煉員工意志，加強紀律性。
6、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
7、幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過程。
（此內(nèi)容由dzlongyuan.com提供）
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