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花樣年地產(chǎn)4.1春季昆明拓展訓(xùn)練
來源:dzlongyuan.com發(fā)布時間:2019年04月02日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工的管理素質(zhì)培養(yǎng)和提升是一定要采用拓展培訓(xùn)等體驗式培訓(xùn)方式的。為什么這樣說呢?我們可以想想,在上大學(xué)時都要學(xué)高等數(shù)學(xué),如果當(dāng)時學(xué)得好,能夠考個90多分;但如果現(xiàn)在讓你去考,你有信心考幾分?我們做過實驗,沒有人考過50分,大部分在30分內(nèi)。可見傳統(tǒng)式的沒有互動、沒有分享、沒有行動、只有動腦的“填鴨式”培訓(xùn)是經(jīng)不起時間檢驗的!我們再想想,有的人在10多歲就學(xué)會了騎自行車、游泳,之后十多年都沒有再騎自行車、游泳,但我們現(xiàn)在仍然能做到,而且稍加練習(xí),會做得更好。這就是體驗式培訓(xùn)的價值所在。云南賽衡昆明拓展培訓(xùn)機構(gòu)在企業(yè)重視的管理者素質(zhì)提升、員工素質(zhì)培養(yǎng)等培訓(xùn)中就充分運用了體驗式教育中行動、體驗、互動、分享、感悟等關(guān)鍵因素,開發(fā)、設(shè)計、組織相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn),為企業(yè)的人才培養(yǎng)、素質(zhì)提升創(chuàng)造價值!

 

昆明拓展培訓(xùn)

 

 

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昆明拓展培訓(xùn)

 

不管是哪種課程,云南賽衡昆明拓展公司都用心實現(xiàn)以下拓展培訓(xùn)效果,讓員工能較快融入公司:

1、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變,關(guān)注公司需求、進入工作角色,產(chǎn)生工作績效。

2、幫助快速融入團隊,加強新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團隊精神。

3、加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,明確發(fā)展方向。

4、挖掘潛能,培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

5、磨煉員工意志,加強紀(jì)律性。

6、培養(yǎng)員工創(chuàng)造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

7、幫助員工加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業(yè)文化過程。

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