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昆明拓展訓(xùn)練讓我們更加理性客觀的認(rèn)識(shí)自己。昆明拓展訓(xùn)練作為一種新的體驗(yàn)教育方式逐漸被大眾所接受，開(kāi)設(shè)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的昆明拓展訓(xùn)練公司越來(lái)越多，這在一定程度上推動(dòng)了體驗(yàn)教育行業(yè)的發(fā)展，由于師資力量不同導(dǎo)致拓展訓(xùn)練質(zhì)量參差不齊，對(duì)于企業(yè)客戶(hù)來(lái)說(shuō)選擇能達(dá)到培訓(xùn)目的拓展公司是培訓(xùn)能否成功的關(guān)鍵，其中，安全問(wèn)題是重要的考量標(biāo)準(zhǔn)之一。

從這些問(wèn)題中，我們不難發(fā)現(xiàn)：企業(yè)文化所用的文字表示，不過(guò)是優(yōu)良的文化表達(dá)，而不可能是全部企業(yè)文化的概述，也不會(huì)講文化中的糟粕表現(xiàn)出來(lái)；企業(yè)文化很大程度上可能是老板文化、老員工文化的沉淀，企業(yè)本身卻因外界不同因素在時(shí)刻變化著；

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)外構(gòu)成的多層次的系統(tǒng)，是理念、制度、行為與物質(zhì)相互和諧統(tǒng)一、相互滲透的結(jié)果。拓展培訓(xùn)，不但可以使個(gè)人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)配合的重要性。正有越來(lái)越多的公司愿意出錢(qián)將員工組織起來(lái)進(jìn)行拓展培訓(xùn)，也因此，拓展培訓(xùn)正逐漸演變成一個(gè)日漸龐大的產(chǎn)業(yè)。

昆明拓展訓(xùn)練公司積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂(lè)觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內(nèi)心關(guān)懷客戶(hù);開(kāi)拓創(chuàng)新：昆明單位拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以開(kāi)放的心態(tài)，應(yīng)對(duì)變化，積極進(jìn)取。認(rèn)真負(fù)責(zé)：注重細(xì)節(jié)是專(zhuān)業(yè)化的表現(xiàn)。堅(jiān)守承諾，積累信用。獨(dú)立協(xié)作：獨(dú)立自主，各司其職，獨(dú)當(dāng)一面。個(gè)人和公司的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自你不可替代的價(jià)值。