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   怎么來提升團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)效果呢？昆明團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的構(gòu)建是根據(jù)對參與群體的特征與需求停止調(diào)查剖析制定出盡可能滿足學(xué)員請求與能表現(xiàn)鍛煉結(jié)果的課程拓展鍛煉計劃，昆明團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)構(gòu)建要以整個團隊的學(xué)習(xí)目的為宗旨，課程項目要有針對性；假如學(xué)員人數(shù)較多，需求分紅多個小組時，必需讓一切的拓展培訓(xùn)師都理解此次培訓(xùn)目的；

   設(shè)計計劃時必需理解拓展培訓(xùn)師關(guān)于課程次第的偏好與調(diào)理才能，為了到達好的效果，拓展培訓(xùn)師能夠留有一些備用項目，但整個課程的鍛煉必需有異曲同工之結(jié)果。關(guān)于拓展培訓(xùn)師來說，一定會面對不同的學(xué)員，有企業(yè)人員、事業(yè)團體職員或是普通學(xué)生，這些人有共同的群體特征，個他人還會有特殊的愿望與請求。

   我們不能希望一套課程就可以處理一切的問題，也千萬別希望他們會有同樣的需求，多理解各種群體的特征與需求，多做一些準(zhǔn)備，隨時準(zhǔn)備對付方案之外的事情才是明智的選擇。企業(yè)的性格之所以會有這樣的不同，其緣由就在于它是由不同性格的人構(gòu)成的，人是企業(yè)的命脈。

   人是企業(yè)性格的塑造者和建立者，企業(yè)管理層和員工的 性格、心情、認知、價值觀和信心等決議了企業(yè)的性格。昆明團隊?wèi)敉馔卣谷魧ζ溆行Ч芾韯t能為企業(yè)帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當(dāng)，這個無形的東西同樣也能夠毀掉 整個企業(yè)。昆明單位拓展培訓(xùn)機構(gòu)處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的文化部門應(yīng)有認識的培育和管理本人的性格。