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   訓練師可以意識到被訓練者的發(fā)展需要並激勵他們認同自己的情感和價值觀，為取得和完成他們的最高目標而盡力。成功的企業(yè)訓練師能激發(fā)被訓練者內(nèi)在的動力而不是運用外在的壓力。企業(yè)拓寬訓練師看起來應當是可接近的、友好的、值得信賴的。他們把訓練看做很重要的事。訓練師有必要是樂於助人的、有方法的、並且能充分地表達自己的想法。他們有必要聚精會神於他們的任務並不計較得失。

   訓練的成功很大程度上取決於企業(yè)訓練師和被訓練者之間的關(guān)係。 許多人在與合作者、同事和客戶發(fā)生溝通困難時常採用訓練這種方法。還有一些人需要私人訓練師協(xié)助他們度過不同的過渡期，包含親人關(guān)係或伙伴關(guān)係的困難期。拓寬訓練師師應該擁有廣泛的人際交往和溝通的技術(shù)，並對他人的擔憂表示出敏感和耐性。

   昆明拓展培訓公司訓練師要可以對被訓練者移情，表現(xiàn)出對他的世界觀、價值觀、恐懼和愿望的附和和了解。訓練師要可以聆聽，提出能激發(fā)熱心的適當?shù)膯栴}，經(jīng)常做出清晰的、直接的回饋。重要的是，訓練師有必要樂意進行坦白的溝通，昆明戶外拓展可以清楚地識別出不受歡迎的行為，而不要過於顧及被訓練者的反抗心情或擔心使他們尷尬或不喜歡。