在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓(xùn)計劃,高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法,企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限,培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。
“能否在較短的時間里使新人建立歸屬感?能否讓新人更好了解和融入企業(yè)文化?”
“能否使新人迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?”
答案是能。
現(xiàn)今比較好的一種培訓(xùn)方式是做“新人融入拓展訓(xùn)練”。它不僅兼顧了新人的個體行為感受,而且融入企業(yè)團(tuán)隊角色觀念樹立和企業(yè)價值認(rèn)同,通過科學(xué)的情境設(shè)計,建立學(xué)員積極的人生信念和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團(tuán)隊,激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力,使新人融入變得高效和快速。
昆明空港11月14日室內(nèi)拓展培訓(xùn),冬天公司拓展訓(xùn)練的首選
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